Permisos retribuidos 2026: guía completa con todas las novedades

Conocer los permisos retribuidos en España 2026 es esencial tanto para trabajadores como para empresas. Estas ausencias autorizadas por ley, en las que el trabajador mantiene su salario íntegro, han experimentado más cambios entre 2023 y 2026 que en toda la década anterior. Y los errores en su aplicación —negar un permiso que ya es obligatorio o conceder menos días de los que marca la ley— generan reclamaciones e inspecciones de trabajo evitables.

Los permisos retribuidos están regulados principalmente en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, aunque hay otros repartidos en distintas normas. Son independientes de las vacaciones anuales: no se descuentan de ellas ni reducen la retribución, y la empresa no puede negarlos cuando se cumplen los requisitos legales. Es fundamental recordar que el Estatuto fija los mínimos legales: el convenio colectivo puede mejorarlos, pero nunca empeorarlos.

Permisos retribuidos 2026: el cuadro completo vigente

Según el Estatuto de los Trabajadores y las novedades introducidas por el RD-ley 5/2023, estos son los permisos vigentes a 2026:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Hospitalización o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado: 5 días laborables, ampliables a 7 si hay desplazamiento. Antes de la reforma de 2023 eran solo 2 días naturales.
• Enfermedad grave de abuelos y nietos: novedad de 2026 que amplía a 3 días el permiso por hospitalización o enfermedad grave, incluyendo ahora a abuelos y nietos en primer grado de consanguinidad.
• Fallecimiento de familiar: 2 días naturales según el ET vigente. Existe un acuerdo firmado el 15 de diciembre de 2025 entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT para ampliarlo a 10 días, pero el Real Decreto-ley correspondiente aún no se ha publicado en el BOE.
• Permiso por fuerza mayor familiar: hasta 4 jornadas completas al año, disfrutable por horas, para atender urgencias familiares imprevistas.
• Conciliación familiar: 6 horas anuales retribuidas para acompañar a hijos menores de 12 años a consultas médicas no urgentes, más 4 horas adicionales para gestiones escolares obligatorias.
• Traslado de domicilio: 1 día retribuido, ampliable a 2 si implica cambio de provincia o comunidad autónoma.
• Exámenes y oposiciones: el tiempo indispensable para asistir a exámenes oficiales, incluido el desplazamiento necesario.

Errores frecuentes que cometen las empresas con los permisos retribuidos

Los errores más habituales en la aplicación de permisos retribuidos suelen tener consecuencias legales directas:

• Confundir el Estatuto con el convenio colectivo: muchas empresas aplican incorrectamente los permisos por desconocimiento de las novedades de 2026, sin revisar si su convenio mejora los mínimos legales.
• No aplicar las novedades por desconocimiento: negar los permisos ampliados por enfermedad de abuelos y nietos, o los nuevos permisos de conciliación familiar, genera responsabilidades laborales inmediatas.
• Descontar los permisos del periodo vacacional: los permisos retribuidos son independientes de las vacaciones y no pueden compensarse entre conceptos diferentes.
• Exigir documentación excesiva: pedir certificados notariales o informes médicos detallados cuando basta con documentación básica habitual.
• Confundir días naturales con laborables: el cómputo varía según el permiso y, salvo que el convenio diga lo contrario, la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo ha favorecido el cómputo en días laborables para hospitalización y fallecimiento.

Implicaciones de los permisos retribuidos para empresas y trabajadores en 2026

Para los autónomos con empleados, conocer estas actualizaciones resulta esencial para evitar sanciones laborales y gestionar correctamente los costes salariales asociados. La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones que van de 751 a 225.018 euros según la gravedad de la infracción. Tener los permisos controlados, registrados y planificados no es opcional: es la base para que el departamento de RRHH funcione sin que cada ausencia se convierta en un conflicto. En Cigarrán, como expertos en asesoría laboral en Madrid, ayudamos a empresas a revisar su convenio colectivo aplicable, actualizar sus políticas internas de permisos y resolver dudas concretas sobre casos particulares que puedan surgir en la gestión diaria del equipo.

Conclusión

Los permisos retribuidos 2026 reflejan una tendencia clara hacia la ampliación de derechos de conciliación familiar y laboral en España. Con reformas adicionales en el horizonte —la ampliación del permiso por fallecimiento y otras mejoras pendientes—, mantener actualizada la política interna de la empresa es la única forma de evitar conflictos con la plantilla y sanciones evitables.

Si tienes dudas sobre los permisos retribuidos aplicables en tu empresa, contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.