El ERTE en 2026 sigue siendo uno de los mecanismos de ajuste laboral más importantes para las empresas españolas que atraviesan dificultades coyunturales o estructurales. Conocer sus requisitos actualizados, el procedimiento correcto y las obligaciones que conlleva es fundamental para evitar errores que invaliden la medida o generen sanciones.
Qué es un ERTE y cuándo procede en 2026
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal que permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada, sin extinguir la relación laboral, cuando concurren determinadas causas reconocidas por la ley.
En 2026 se mantienen las dos modalidades principales:
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): para empresas que acrediten una situación económica negativa o cambios en la demanda de producción. Es la modalidad general y permanente.
- ERTE por fuerza mayor: para situaciones extraordinarias e imprevisibles que impidan temporalmente el desarrollo normal de la actividad.
Las medidas específicas aprobadas durante la pandemia han concluido, pero el marco general de los ERTE sigue siendo aplicable con sus requisitos ordinarios, incluyendo en algunos casos la posibilidad de beneficiarse de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social vinculadas a compromisos de mantenimiento del empleo.
Procedimiento del ERTE en 2026: pasos clave
El procedimiento para tramitar un ERTE por causas ETOP incluye fases obligatorias que no pueden omitirse:
- Comunicación de apertura del período de consultas: la empresa debe notificar por escrito a los representantes de los trabajadores (o directamente a los trabajadores si no los hay) el inicio del proceso, con la documentación que acredite las causas.
- Período de consultas: obligatorio, de hasta 15 días (7 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores). Debe realizarse de buena fe con el objetivo de alcanzar un acuerdo.
- Comunicación a la autoridad laboral: la empresa informa a la autoridad laboral de la apertura y del resultado del período de consultas.
- Notificación a los trabajadores: una vez concluido el proceso, la empresa comunica individualmente a cada trabajador afectado las medidas que se aplicarán.
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Errores frecuentes que invalidan el ERTE
Los errores más habituales en la tramitación de un ERTE son:
- No acreditar suficientemente las causas con documentación económica y financiera sólida.
- Incumplir los plazos del período de consultas o no realizarlo formalmente.
- No comunicar correctamente el inicio del proceso a la autoridad laboral.
- Aplicar reducciones de jornada o suspensiones sin haber completado el procedimiento.
- Incumplir los compromisos de mantenimiento del empleo cuando van vinculados a exoneraciones en cotizaciones.
En Cigarrán Abogados, como expertos en asesoría laboral en Madrid, acompañamos a empresas en todo el proceso de tramitación de un ERTE: análisis de la situación y de las causas, elaboración de la documentación, gestión del período de consultas y comunicaciones con la autoridad laboral.
En resumen
El ERTE en 2026 sigue siendo una herramienta válida para las empresas con dificultades temporales, pero su eficacia depende de tramitarlo correctamente: causas acreditadas, procedimiento formal completo y compromisos cumplidos. Un error en cualquiera de estas fases puede invalidar la medida o generar sanciones.
Si tu empresa está valorando un ERTE o necesita orientación sobre las opciones disponibles, contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.
