El despido improcedente en España tiene desde 2025 una respuesta jurídica clara y consolidada: los jueces no pueden fijar indemnizaciones superiores a las tasadas por ley, por muy graves que sean las circunstancias del despido. El Tribunal Supremo ha cerrado esta puerta de forma definitiva, y la sentencia tiene consecuencias prácticas tanto para empresas como para trabajadores que estén valorando una reclamación.
Durante varios años, distintos juzgados y tribunales superiores de justicia habían dictado sentencias que reconocían indemnizaciones adicionales a la tasada legalmente, argumentando que en determinados casos la cuantía del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores resultaba insuficiente para reparar el daño causado. Esta línea jurisprudencial generaba inseguridad jurídica: el resultado de una reclamación podía variar mucho según el tribunal que la resolviera.
Despido improcedente en España: qué ha resuelto el Tribunal Supremo
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse en vía judicial alegando circunstancias específicas del caso. La cuantía sigue siendo la fijada en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores:
- Despido disciplinario improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido por causas objetivas o colectivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
El fundamento del Tribunal se basa en la seguridad jurídica y remite cualquier modificación de estas cuantías al legislador, no a los jueces caso por caso.
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Otras novedades jurisprudenciales sobre despido en 2026
- Baja anticipada en Seguridad Social: cursar la baja antes de notificar el despido es una infracción administrativa, pero no afecta a la regularidad formal del despido.
- Prueba de detectives: el Tribunal considera lícita la prueba de detectives privados cuando se limita a verificar el uso irregular del crédito horario sindical, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
- Readmisión tras despido improcedente: la STS de 10 de septiembre de 2025 aclara los efectos de la ejecución cuando la empresa opta por la readmisión.
Implicaciones del despido improcedente para empresas y trabajadores
Para las empresas, esta consolidación jurisprudencial aporta previsibilidad: el coste de un despido improcedente está acotado. Para los trabajadores, en cambio, supone que la vía de reclamar una indemnización superior queda cerrada. Sin embargo, sigue siendo fundamental revisar caso por caso si el despido fue correctamente tramitado, ya que defectos de forma pueden determinar la improcedencia o incluso la nulidad. En Cigarrán, como expertos en asesoría laboral en Madrid, ayudamos a empresas a tramitar despidos conforme a la normativa vigente y asesoramos a trabajadores sobre sus derechos y las vías de reclamación disponibles.
Conclusión
El despido improcedente en España tiene en 2026 un marco jurisprudencial mucho más claro que hace unos años. El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre las indemnizaciones adicionales, aportando seguridad jurídica tanto a empresas como a trabajadores. Conocer estos criterios es esencial antes de iniciar cualquier proceso de despido o de plantear una reclamación judicial.
Si necesitas asesoramiento sobre un despido, ya sea como empresa o como trabajador, contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.
