La cuota de solidaridad 2026 es una de las novedades en materia de cotizaciones que más dudas genera entre trabajadores y empresas con salarios altos. Su nombre suena abstracto, pero su efecto es muy concreto: un incremento de la cotización sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización a la Seguridad Social.
Aquí tienes lo esencial para saber si te afecta y cuánto supone.
Qué es la cuota de solidaridad y cómo funciona
La cuota de solidaridad es un nuevo tipo de cotización que se aplica sobre la parte del salario que excede la base máxima de cotización del sistema general de la Seguridad Social. Hasta ahora, los salarios por encima de ese tope no cotizaban; a partir de su entrada en vigor progresiva, sí lo hacen, aunque a tipos reducidos.
El esquema de aplicación en 2026 es el siguiente:
- Sobre el tramo del salario que supera la base máxima en un 10%: tipo del 0,92%.
- Sobre el tramo que supera la base máxima entre el 10% y el 50%: tipo del 1%.
- Sobre el tramo que supera la base máxima en más de un 50%: tipo del 1,17%.
El reparto entre empresa y trabajador sigue la misma proporción que el resto de cotizaciones: la mayor parte recae sobre la empresa.
A quién afecta la cuota de solidaridad 2026
La cuota de solidaridad 2026 afecta exclusivamente a los trabajadores cuyo salario supera la base máxima de cotización vigente. En 2026, esa base máxima se sitúa en torno a los 4.909,50 euros mensuales.
Por tanto, si tu empresa tiene trabajadores con salarios superiores a esa cifra, tendrás que aplicar la cuota de solidaridad sobre el exceso. Para la mayoría de pymes con salarios medios o bajos, el impacto es nulo. Para empresas con perfiles directivos o técnicos de alta cualificación bien remunerados, puede suponer un coste adicional a tener en cuenta en la planificación de nóminas.
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Cuota de solidaridad 2026: subida progresiva hasta 2045
La cuota de solidaridad no es un coste estático. Los tipos previstos irán aumentando progresivamente hasta 2045, cuando alcanzarán su nivel definitivo:
- Tramo del 10%: hasta el 5,5%.
- Tramo del 10–50%: hasta el 6%.
- Tramo superior al 50%: hasta el 7%.
Para empresas con perfiles salariales altos, este es un coste laboral que conviene modelizar a largo plazo, no solo para el ejercicio actual.
En Cigarrán Abogados, como expertos en asesoría fiscal y laboral en Madrid, ayudamos a pymes con plantillas de salarios elevados a calcular el impacto real de la cuota de solidaridad 2026 y a planificar los costes laborales de los próximos ejercicios con todas las variables actualizadas.
En resumen
La cuota de solidaridad 2026 afecta a los salarios que superan la base máxima de cotización y supone un coste adicional para la empresa que irá creciendo año a año. Para la mayoría de pymes con salarios medios, el impacto en 2026 es reducido. Para quienes tienen perfiles bien remunerados, conviene calcularlo y tenerlo en la planificación de costes.
Si quieres saber si la cuota de solidaridad 2026 afecta a tu empresa y cuánto supone, contacta con nuestro equipo y te hacemos el cálculo sin compromiso.
