La contratación temporal en España sigue siendo uno de los focos prioritarios de la Inspección de Trabajo en 2026. Desde la reforma laboral de 2022, el uso de contratos temporales está mucho más restringido, y las empresas que siguen usando modalidades derogadas o encadenando contratos de forma irregular se exponen a sanciones importantes.
Aquí tienes lo esencial para saber si tu empresa está en riesgo y qué revisar ahora.
Contratación temporal 2026: qué permite la norma
Tras la reforma laboral de 2022, los contratos temporales válidos en España se reducen a dos situaciones muy concretas:
- Contrato por circunstancias de la producción: para situaciones ocasionales e imprevisibles o por oscilaciones de la actividad. Duración máxima de 6 meses ampliable a 12 por convenio. Solo se puede usar 90 días al año para situaciones previsibles.
- Contrato de sustitución: para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto o durante procesos de selección, con un máximo de 3 meses en este último caso.
El contrato por obra o servicio determinado desapareció con la reforma. Su uso tras la reforma, o el encadenamiento de contratos temporales para necesidades permanentes, constituye una infracción grave.
Qué vigila la Inspección en materia de contratación temporal
En 2026, la Inspección de Trabajo mantiene el foco en varios incumplimientos frecuentes:
- Uso de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales y permanentes del negocio.
- Encadenamiento de contratos temporales que supera los 18 meses en 24 meses, lo que genera automáticamente la conversión en indefinido.
- Falta de especificación de la causa de temporalidad o causas genéricas que no responden a la realidad.
- Contratos de sustitución sin identificar al trabajador sustituido o la causa de la sustitución.
Las sanciones por infracción grave en materia de contratación oscilan entre 751 y 7.500 euros por trabajador afectado, además del riesgo de que el contrato sea declarado indefinido con todos los efectos que ello implica.
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Qué hacer si tienes trabajadores con contratos temporales
Si tu empresa tiene trabajadores con contratos temporales, conviene revisar:
- Que la causa de temporalidad está correctamente especificada y responde a la realidad.
- Que no se han superado los límites de duración o encadenamiento.
- Que los contratos de sustitución identifican correctamente al sustituido y la causa.
- Que no se están usando contratos temporales para cubrir puestos estructurales.
En Cigarrán Abogados, como expertos en asesoría laboral en Madrid, revisamos la situación contractual de tu plantilla, identificamos los riesgos ante una inspección y te ayudamos a regularizar la situación antes de que llegue una sanción.
En resumen
La contratación temporal en 2026 tiene márgenes muy estrechos. La Inspección de Trabajo está activa en este ámbito y las sanciones son significativas. Revisar la situación contractual de tu plantilla ahora es mucho más barato que afrontar una inspección sin haberlo hecho.
Si quieres revisar si tu empresa cumple con la normativa de contratación temporal, contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.
