Se acaban de cumplir cuatro años desde la implantación de registro obligatorio de jornada laboral. En España, el registro de jornada laboral es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, según el Real Decreto Ley 8/2019. Esta normativa establece que todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados, independientemente de su categoría o tipo de contrato.
El objetivo principal de esta medida es garantizar el cumplimiento de los límites de jornada laboral, descansos mínimos y horas extraordinarias, así como proteger los derechos de los trabajadores.
A continuación, te proporcionamos una breve información relevante sobre el registro de jornada laboral en España:
Obligación de registro: Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
Contenido del registro: El registro de jornada debe incluir la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de cada empleado, así como los intervalos de descanso o pausas realizados.
Modalidades de registro: Las empresas tienen cierta flexibilidad para establecer el sistema de registro de jornada que mejor se adapte a sus necesidades. Puede ser en formato físico (hojas de registro, reloj de fichar, etc.) o digital (sistemas de control horario electrónicos).
Acceso al registro: Tanto los empleados como los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a acceder al registro de jornada para su consulta.
Conservación de los registros: Los registros de jornada deben conservarse durante un período mínimo de 4 años. Las empresas deben garantizar la integridad y la confidencialidad de los datos registrados.
Inspecciones laborales: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de la normativa de registro de jornada. En caso de incumplimiento, se pueden imponer sanciones a las empresas de 7.500 euros.
Es importante destacar que las especificaciones exactas pueden variar en función de las circunstancias y acuerdos colectivos de cada empresa.
Si tienes dudas específicas sobre el registro de jornada laboral en tu caso particular, te recomendamos consultar con nuestro equipo de Abogados y Asesores especialistas en derecho laboral.
Autor:
Manuel Ábalos
