El convenio colectivo de consultoría es uno de los más relevantes para el tejido empresarial español de servicios, y su correcta aplicación afecta directamente a las condiciones laborales, los salarios y las obligaciones de las empresas del sector. En 2026, con varias actualizaciones en vigor, conocerlo bien es imprescindible para evitar incumplimientos y sanciones.
A qué empresas aplica el convenio colectivo de consultoría
El Convenio Colectivo Estatal de Consultoría, Estudios de Mercado y Opinión Pública, Empresa de Servicios Auxiliares de Información, Elaboración y Entrega de Documentación y Publicidad Directa — conocido como convenio de consultoría — aplica a las empresas que desarrollan actividades de consultoría y servicios profesionales en España.
Abarca un amplio espectro de actividades: consultoría de gestión, tecnológica, de recursos humanos, estudios de mercado, investigación de mercados y publicidad directa. Si tu empresa presta servicios profesionales a clientes y no dispone de convenio propio de empresa ni de convenio sectorial específico más favorable, es probable que este sea el de aplicación.
Aspectos clave del convenio de consultoría 2026
Los elementos que más afectan a la gestión diaria de las empresas del sector son:
Estructura salarial. El convenio establece tablas salariales por grupos profesionales que se actualizan anualmente conforme al IPC. En 2026, las tablas recogen los incrementos acordados para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Aplicar salarios inferiores a los establecidos en el convenio es una infracción grave.
Jornada y distribución irregular. El convenio regula la jornada máxima anual y permite cierta distribución irregular con los requisitos y límites establecidos. La jornada excedida sin compensación o sin el acuerdo formal requerido genera riesgo de reclamación.
Clasificación profesional. El sistema de grupos y niveles del convenio de consultoría determina el salario mínimo por categoría. Clasificar incorrectamente a un trabajador en un grupo inferior al que le corresponde por sus funciones reales es una práctica habitual que genera conflictos y reclamaciones de diferencias salariales.
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Errores frecuentes en la aplicación del convenio de consultoría
Los incumplimientos más habituales en las empresas del sector son:
- No actualizar las tablas salariales conforme a los incrementos anuales del convenio.
- Clasificar a trabajadores en grupos inferiores a los que corresponden por sus funciones reales.
- No aplicar correctamente los complementos de turnicidad, nocturnidad o guardias cuando proceden.
- Gestionar la jornada irregular sin el preaviso y los requisitos formales que exige el convenio.
- No respetar los plazos de preaviso en extinción de contratos o en modificación de condiciones.
En Cigarrán Abogados, como expertos en asesoría laboral en Madrid, ayudamos a empresas de consultoría y servicios profesionales a interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo, a revisar la clasificación profesional de su plantilla y a evitar los incumplimientos que generan reclamaciones y sanciones.
En resumen
El convenio de consultoría 2026 regula aspectos clave de la relación laboral en el sector de servicios profesionales. Aplicarlo correctamente — tablas salariales actualizadas, clasificación adecuada, jornada bien gestionada — es lo que protege a la empresa frente a reclamaciones y sanciones de la Inspección de Trabajo.
Si quieres revisar si tu empresa aplica correctamente el convenio de consultoría, contacta con nuestro equipo y te asesoramos sin compromiso.
